Аванс обов’язковий: чому виплата зарплати раз на місяць порушує закон

Виплачувати заробітну плату один раз на місяць роботодавець не має права. Таку практику прямо забороняє трудове законодавство, незалежно від сфери діяльності чи форми власності підприємства.

Норми чітко визначені у Кодексі законів про працю, і їх недотримання може коштувати бізнесу відчутних фінансових санкцій.

Відповідно до статті 115 КЗпП, зарплата має виплачуватися у строки, визначені колективним договором або нормативним актом роботодавця. Ключова умова – не рідше двох разів на місяць.

Закон також встановлює часові межі, які роботодавець не може порушувати.

• проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів;
• остаточний розрахунок за місяць має бути здійснений не пізніше 7 числа наступного місяця.

Порушення строків виплати або відмова від авансу не залишаються без наслідків. Законодавство передбачає як фінансову відповідальність для підприємства, так і адміністративні штрафи для посадових осіб.

• за затримку зарплати або її неповну виплату посадовцям загрожує штраф від 510 до 1700 грн;
• у разі повторного порушення протягом року сума штрафу зростає до 1700 – 5100 грн;
• виплата заробітної плати один раз на місяць без авансу тягне за собою штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

На тлі дискусій про строки виплат не менш показовою залишається різниця в рівні доходів між галузями. Найвищі середні зарплати традиційно зосереджені у кількох секторах економіки.

• ІТ-сфера – у третьому кварталі 2025 року середня зарплата становила 56 085 грн;
• банківський сектор – у середньому 32 397 грн;
• виробнича галузь – близько 24 251 грн.

Таким чином, незалежно від розміру зарплати чи престижності галузі, порядок її виплати залишається однаковим для всіх і порушувати його роботодавцям не дозволено.