Кар’єра починається з підтримки: як «Аптека 9-1-1» допомагає співробітникам здобути фармацевтичну освіту

У сучасних умовах розвиток професійних кадрів став одним із стратегічних напрямів діяльності «Аптеки 9-1-1». Компанія реалізує комплекс освітніх програм, що відкривають молодим фахівцям можливості для навчання, професійного розвитку та кар’єрного зростання. Історія 24-річної Ольги Глущенко — яскраве підтвердження того, що підтримка роботодавця може змінити не лише професійний шлях людини, а й її віру у власні сили.

«Я взагалі не вірила в себе. Пам’ятаю, як ми з мамою сиділи на кухні, і я плакала. Думала, що не зможу одночасно працювати й навчатися. Але все ж наважилася — і все вийшло. І я дуже пишаюся цим», — згадує Ольга Глущенко.

Сьогодні 24-річна Ольга працює асистентом фармацевта в «Аптеці 9-1-1» у Ромнах на Сумщині. Ще кілька років тому вона сумнівалася, чи зможе поєднати роботу й навчання, але підтримка компанії допомогла зробити цей крок.

«Для мене вища освіта — це не просто диплом. Це можливість краще розуміти професію, почуватися впевненіше та стати сильнішим фахівцем», — говорить вона.

Історія Ольги — лише одна з багатьох. У «Аптеці 9-1-1» переконані: розвиток професійних кадрів починається ще зі студентської лави. Саме тому компанія реалізує програму «Вища Ліга», яка допомагає співробітникам здобувати освіту та підвищувати кваліфікацію. Станом на завершення 2025–2026 навчального року близько 700 працівників навчаються за фінансової підтримки компанії, а 180 співробітників цього року отримали дипломи асистента фармацевта.

Компанія активно співпрацює з університетами та фаховими коледжами: вже підписано понад 80 меморандумів, регулярно проводяться зустрічі зі студентами, під час яких молодь знайомлять із сучасною професією фармацевта, реальними умовами роботи та можливостями кар’єрного зростання.

Програма «UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1» створена як цілісна система підтримки співробітників на всіх етапах їхнього професійного шляху. Вона включає адаптаційні курси для новачків, наставництво від досвідчених колег, регулярні тренінги, внутрішні освітні модулі та програми розвитку лідерських компетенцій для тих, хто прагне рухатися кар’єрними сходами. Компанія приділяє особливу увагу тому, щоб кожен співробітник мав доступ до якісного навчання та міг розвиватися у власному темпі. Тут переконані: саме люди є головним ресурсом фармацевтичної галузі, і підтримка їхнього професійного зростання сьогодні формує сильну, конкурентну та стійку аптечну мережу майбутнього.